『京都で一番有名じゃないブログ』

さて、少し前から話題のインターンシップ。

学生が実際に社会に出て、
実地で学ぶという、アレです。

まぁ、その効果とか、
受け入れデメリットは別の機会に書くとして。

その受け入れのコツについて。

夏は、年間でもっともインターンシップが
盛り上がる季節で、受け入れに悩まされている担当者様も
多いのではないでしょうか？

そこで若輩者ながら、すこしだけポイントを挙げてみます。

結論から申しますと
「あまり気ぃつかわなくても良い」です。

インターン生は、実際の仕事の現場を
知るために、体験するために来ています。

しかし、ついついお客様扱いしてしまい
（情報管理の観点からしょうがない部分はありますが）
大事にしすぎてしまいます。

ですが学生は、インターンシップに「リアル」を求めています。

できたら褒める、できなかったら改善を求める。
シンプルに考えて、説明をしっかりしてあげるだけで
十分に効果があります。

短い期間の場合で、させてあげることがない！という場合には
企業にとっての将来業務についての企画等でもいいでしょう。

いかに企業活動に関係性があり、それでいて通常業務に
あまり影響のない設計は難しいものですけどね。

まぁ、今回言いたかったことは
接し方です。

優しすぎず、厳しすぎす。