2007年08月04日
株式会社パシオという会社。
ふぅ。
今日もむし暑いですね。
京都には台風が本格的に来なかったのは良かったのですが、
もうすこししっかりと雨が降れば少しは涼しくなったでしょうに。
最近は少し忙しくなってきており、
それは嬉しいことなのですが、現在の累積業務は
多岐にわたっているので、頭の転換に戸惑っています。
さて、今回は、
私の所属する「株式会社パシオ」について
少し書かせていただこうと思います。
2003年9月に藤井哲也が設立した会社です。
人事コンサルティングをメインに
今後はリテンションマネジメントを中核に事業を
推進していく予定です。
リテンションマネジメントとは
早期離職を抑制するマネジメントのこと。
有望な若手人材の早期離職を減らす・なくすための
コンサルティングです。
PASIOという会社は、
情熱に溢れ、多様な人材が集まっており、
働いていて飽きない環境です。
今後は京都に留まることなく、広く展開していく予定です。
そしてパシオでは現在、
一緒にビジネスを展開していただける人材を
さらに募集しております。
ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。
今日もむし暑いですね。
京都には台風が本格的に来なかったのは良かったのですが、
もうすこししっかりと雨が降れば少しは涼しくなったでしょうに。
最近は少し忙しくなってきており、
それは嬉しいことなのですが、現在の累積業務は
多岐にわたっているので、頭の転換に戸惑っています。
さて、今回は、
私の所属する「株式会社パシオ」について
少し書かせていただこうと思います。
2003年9月に藤井哲也が設立した会社です。
人事コンサルティングをメインに
今後はリテンションマネジメントを中核に事業を
推進していく予定です。
リテンションマネジメントとは
早期離職を抑制するマネジメントのこと。
有望な若手人材の早期離職を減らす・なくすための
コンサルティングです。
PASIOという会社は、
情熱に溢れ、多様な人材が集まっており、
働いていて飽きない環境です。
今後は京都に留まることなく、広く展開していく予定です。
そしてパシオでは現在、
一緒にビジネスを展開していただける人材を
さらに募集しております。
ご興味がございましたら、ご連絡くださいませ。