『京都で一番有名じゃないブログ』

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最近、誕生日休暇というものを
採用時の売りとしてアピールする企業って
多いですよね。

誕生日にはイベントが多いので

休みになるってことは単純に嬉しいです。

しかし、
広く考えてみると、誕生日休暇ってどうなのでしょうか。

誕生日休暇はハーズバーグの言うところで考えてみると
衛生要因だと思うのですが、そうだとしたら環境を整備する段階のことを
企業はアピールしていることになります。

いくら誕生日が休みな企業！といわれても、それにより
モチベーションが喚起されることはないと思うんです。

また、採用の段階でのアピールという点からだけでなく
企業にとっての効果という面で考えてもそれほど良いとは
思えないんです。衛生要因として必要かもしれませんが。

つまり、誕生日休暇は個人にとっては嬉しいですが、
社員の複数人が同時に取得できる日に休日が取得できるほうが
社員同士の交流可能性が増すので有効な気がするのですが。

浅はかですかね?

  

今日より京都系ベンチャーにて
本年度の夏期インターンシップの第２期がスタートしました。

緊張感がものすごいはじまりだったのですが
後半戦は少し和んでコミュニケーションできたかな
と思います。

２週間後、笑顔になれるかどうかは
マネージャーの裁量よりも自分たちのがんばり次第な部分が大きいので
長くゆっくり見守っていこうと思います。

  

昨日、今年の１期インターン実習が終了し
いただいた色紙を公開してみたのですが、

昨年のものを見返してみても
けっこう思い出としてアタマに残っているもんですね。
おもしろい６名でした。




そして、本日より
本年度の２期インターンシップが開始になりました。

どんな気付きを得るのか、楽しみです。  

気がついたら
今日もスーツ着て仕事
そして朝から
夜まで働く

諦めずに
毎日原チャで移動するけれど
大事な日に雨降る

換えのスーツがあれば
いつでもクリーニングに出せるけど

毎日着てたら
毎日着てたら

スーツが洗いに

出せないよ

夏は流れる汗が止まる気配がない
社内で仕事してたとしても
設定温度が高すぎる

クールビズを
試したいけれど

お客様がいるからできない

だからちょっとは
マシに過ごすために

僕は毎日
ファブリーズだけはかけておく


エアーマンが倒せないの替え歌なだけです。。
それだけです。。

ちなみに

私の着ているスーツはきれいですよ。
ちゃんと換えてますよ。。